• 學院概況

    哈工大軟件學院是首批國家示范性軟件學院。學院起源自1956年我國最早一批創建的哈工大計算機專業,薪火相傳,弦歌不斷。學院依托哈工大一校三區資源優勢,落實立德樹人根本任務,面向世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求和人民生命健康,培養具有國際化、工業化特色的高端軟件工程專業人才和領軍人才。

    學院擁有首批軟件工程一級博士學位授權點。2012年學科評估排名第7,2016年排名A-并入選雙一流計算機學科建設群,2020年進入一流專業建設行列。學科特色方向有軟件服務工程、大數據計算、領域軟件工程、智能軟件與應用、高可靠性軟件工程等,享有較高聲譽。其中,軟件服務工程引領著大服務和服務互聯網等理論體系,為現代服務業提供了理論技術支撐,居于國際領先地位;大數據計算方向面向互聯網/工業/空間大數據,在圖數據挖掘、多模態數據表示與分析形成了國際領先優勢;高可靠性軟件工程方向為我國重大航天工程與航天重器建功立業。學院生源質量穩定,碩博生來自雙一流高校比例超90%。

    學院倡導國際化、工業化特色辦學。與美國、法國、愛爾蘭、瑞典、意大利、日本等國家的10多所高校合作辦學,MSE+X雙碩士項目已實施15年,培養了近300名中外研究生;與IBM、微軟、百度、阿里、騰訊、華為、浪潮、海爾、神軟、東軟、同元等國內外著名企業建立實習基地,共建產學合作協同育人機制,大量畢業生成功自主創業或成為IT公司中高層技術/管理人員,深受用人單位贊譽。

    未來世界,軟件為基!熱忱邀請海內外英才投身哈工大軟件學院的學科發展。哈爾濱工業大學軟件學院熱情期待您的加入!

     

    招聘方向

    包括但不局限于以下研究方向:

    1軟件工程理論與方法

    1)程序設計語言:順序與并行程序設計語言、程序設計語言實現、程序設計語言語義學、編譯器和解釋器、程序執行的運行時系統、存儲分配和垃圾收集、程序規約、程序正確性構造、安全可靠程序的語言和方法等。

    2)形式化方法:模型檢驗、抽象解釋、符號執行、系統綜合、定理證明、類型系統等。

    3)系統軟件:編譯系統、中間件、數據庫管理系統、信息物理融合系統、并行、分布式和并發系統、嵌入式和實時系統、智能終端操作系統等。

    4)新型計算模型、系統與程序理論:量子計算、異構與多態、并行與分布計算、大數據計算模型、信息物理融合系統、人機物融合系統、數據驅動的智能系統等。

    2軟件工程技術

    1)需求、建模和設計:需求工程、軟件架構與設計、群體智能開發、人機協作編程、面向機器編程的代碼生成、開發運維一體化、模型驅動開發等。

    2)程序測試與分析:軟件測試、缺陷檢測、缺陷預測、故障定位、程序修復等。

    3)軟件演化:演化與維護、調試、程序理解、API設計與演化、配置管理、DevOps、軟件重用、軟件重構、逆向工程、軟件可視化等。

    4)可信軟件:軟件安全、隱私和可靠性、性能、綠色和可持續技術。

    5)智能軟件工程:AI驅動的軟件工程、面向AI的軟件工程、推薦系統、自適應系統等。

    6)實證軟件工程:軟件倉庫挖掘、應用程序商店分析、軟件生態系統、定性研究方法等。

    3軟件服務工程

    1)互聯網服務計算:服務計算理論與方法、服務網絡與服務生態、服務自適應與自演化、服務組合與服務協同、服務推薦、業務分析與優化等。

    2)新技術驅動的軟件與服務技術:云+邊緣+IoT融合的計算架構、移動計算架構與服務、業務大數據分析與挖掘、多媒體處理服務、區塊鏈等。

    4領域軟件工程

    1)應用領域的軟件與服務工程技術:醫療健康養老、服務機器人與智慧家庭、數字文化創意、商務智能、智慧教育等。

    2)大型工業軟件:工業互聯網、工業制造執行系統、工業大數據分析、數字化仿真系統、智能化設計、網絡化協同制造等。

     

    學院為每位人才配備一對一服務對接,從政策解讀、生活適應、科研啟動、學生對接、后續跟進等全方位、全流程、全時段做好人才服務工作,切實幫助人才落地生根,茁壯成長,快速融入,施展才華。

     

    招聘崗位

    1講席教授

    (一)申報條件

    活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰略需求的一流科學家、學科領軍人物和創新團隊。

    (二)薪酬待遇

    1.按長聘崗位1崗提供協議年薪90-100萬元;

    2.科研啟動經費、實驗空間等一事一議;

    3.安家費按學校政策提供;

    4.配備團隊助手;

    5.其他待遇按學校長聘1崗同等享受;

    6.如以兼職形式短期來校工作,提供每月10萬元薪酬和一次往返差旅費報銷。

     

    2領航學者計劃(長聘崗位)

    (一)申報條件

    國家級高層次人才計劃的學者。

    (二)薪酬待遇

    1.長聘2崗提供協議年薪65-80萬元,長聘3崗提供協議年薪41-55萬元;

    2.科研啟動經費、實驗空間等一事一議;

    3.安家費按學校政策提供;

    4.其他待遇按學校長聘2/3崗同等享受;

     

    3引進人才青年項目

    (一)申報條件

    1.具有博士學位,年齡一般不超過40周歲;

    2.一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位,且具有連續36個月以上工作經歷;在海外取得博士學位且業績特別突出的,可適當放寬工作年限要求;

    3.研究方向與人工智能、軟件工程相關,取得同行專家認可的科研或技術等成果,且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力;

    4.申請人引進后應全職回國工作;已經在國內工作的,回國時間應在一年內。

    (二)薪酬待遇

    1.提供年薪約55萬元;

    2.提供科研經費200-600萬元(含國家配套);

    3.提供安家費110萬元(含國家補助,獲海外優青資助提供安家費150萬元);

    4.配備獨立辦公室、博士生及研究空間;

    5.入選青年項目后聘為長聘教授、博士生導師,支持牽頭組建青年科學家工作室。

     

    4青年拔尖人才和準聘崗位

    (一)申報條件

    1.具有博士學位。申報青年拔尖教授崗位者年齡一般應在35周歲以下;申報準聘教授崗位者年齡一般應在40周歲以下;申報青年拔尖副教授崗位者年齡一般應在32周歲以下;申報準聘副教授崗位者年齡一般應在35周歲以下;

    2.具有廣闊的學術視野和創新思維,為所從事領域同齡人中的拔尖人才,有成為該領域領軍人物的潛質;

    3.在所從事領域已取得較為突出的學術成績,并獲得學術界同行的認可;

    4.校外申報人入選后應全職來校工作。

    (二)薪酬待遇

    1.青年拔尖教授和準聘教授崗位待遇:

    1)提供年薪35萬元;

    2)科研啟動經費30-100萬元;

    3)安家費和貨幣化住房補貼約60萬元;

    4)配備獨立辦公室和研究空間。

    2. 青年拔尖副教授和準聘副教授崗位待遇:

    1)提供年薪28萬元;

    2)科研啟動經費20萬元;

    3)安家費和貨幣化住房補貼約20萬元;

    4)配備良好的工作環境。

     

    5常規博士后和助理教授

    (一)申報條件

    1. 在國內外知名高校獲得博士學位,年齡一般不超過30周歲;

    2. 在讀博士期間取得突出的研究成果,具備成為所從事領域青年拔尖人才的潛質;

    3. 每年從常規博士后、海內外優秀博士畢業生中遴選一定數量優秀青年人才聘為助理教授。

    (二)薪酬待遇

    1. 常規博士后可以隨時進站,首聘期提供不低于20萬元每年的待遇;

    2. 助理教授首聘期提供不低于30萬元每年的待遇,并提供科研啟動經費10萬元;3. 為入選者提供周轉房,以及其他必要的工作和生活條件;

    4. 配備良好的工作環境。

     

    聯系方式

    歡迎垂詢,有意者請發送郵件至thsu [AT] hit.edu.cn,郵件標題注明應聘+姓名。

    聯系人:蘇統華

     


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